Mitarbeiterplanung auf Basis echter Nachfrage
Die meisten Mitarbeiterplanungs-Tools füllen Slots gegen die POS-Daten vom letzten Jahr. POS sieht nur Käufer. Ariadne misst alle, die hereinkamen, prognostiziert den Bedarf nach Stunde und Zone und verwandelt ihn in einen Dienstplan. Nutzen Sie Employees Planner, oder speisen Sie das WFM, das das Team bereits nutzt.
+8,56 %
Umsatzanstieg, wenn die Spitzenabdeckung sitzt
Unterbesetzung hat einen messbaren Preis
In einer 41-Filialen-Studie war jede in Spitzenzeiten unterbesetzt. Lücke schließen: +8,56 % Umsatz, +7,02 % Gewinn.
Studie lesen
Mitarbeiterplanung weist die richtige Anzahl an Personen, in den richtigen Rollen, zu den richtigen Stunden zu. Gut gemacht ist sie der günstigste Hebel im Einzelhandel. Aus dem Bauch oder gegen alte POS-Daten ist sie der teuerste.
Ariadne kann beides. Employees Planner ist das Planungsprodukt rund um das Bedarfssignal: Entwurfsplanung, operative Vorgaben, Aufgabenmanagement, Allokations-Insights. Für Teams, die bereits SAP, Workday, UKG, Quinyx oder Microsoft Shifts nutzen, exportiert dasselbe Signal auch dorthin. Wie Ariadne das Signal erzeugt, ist erklärt unter.
Bedarfsorientierte Planung vs. POS-basierte Planung
Die meisten Retail-Planungstools bauen den Plan gegen POS-Daten, weil das WFM diese ohnehin schon hat. POS ist der falsche Input.
Standardansatz
Standardansatz der meisten WFM-Tools
Mit Ariadne
Anonyme Besucher, Verweildauer und Zonenauslastung
Datenquelle
Gestrige Transaktionen. Sieht die Käufer.
Datenquelle
Echtzeit-Besucherfrequenz an Eingang und Zonen. Sieht alle, die hereinkamen.
Spitzenabdeckung
Geschätzt aus vergangenen Vergleichstagen. Hinkt der tatsächlichen Nachfrage stundenweise hinterher.
Spitzenabdeckung
Bis zu sieben Tage vorausgesagt aus Besucherfrequenz, Wetter und lokalen Events.
Blinde Flecken
Menschen, die zu lange warteten und gingen. Schauer, die nie konvertierten.
Blinde Flecken
Keine am Eingang. Zonenbasierte Sicht über die ganze Fläche.
Ergebnis
Plan reagiert auf die Vergangenheit. Verlorene Umsätze durch Unterbesetzung bleiben unsichtbar.
Ergebnis
Plan baut auf die Zukunft. Risiko verlorener Umsätze ist im Voraus bemessen.
Warum die meisten Dienstpläne falsch sind
Kundenfrequenz ist dynamisch. Die meisten Dienstpläne sind es nicht. Die vier Lücken unten sind in publizierter Forschung und Käuferumfragen dokumentiert, und sie haben eine gemeinsame Ursache: Der Plan wurde ohne echtes Bedarfssignal erstellt.
77 %
Der Mitarbeitenden sagen: Schlechte Planung kostet Umsatz
POS sieht Käufer. Es sieht nicht die Menschen, die hereinkamen, zu lange warteten und gingen. Gegen POS zu planen heißt, gegen das Ergebnis zu planen, das Sie ändern wollten.
+8,56 %
Modellierter Umsatzanstieg durch Schließen der Peak-Lücke
In einer Studie über 41 Filialen war jede einzelne in einem dreistündigen Peak-Fenster unterbesetzt. Der Plan hatte schlicht kein Peak-Signal.
85 % → 81 %
Rückgang der In-Store-Zufriedenheit YoY
Die Kundenzufriedenheit mit dem stationären Erlebnis sank im Jahresvergleich. Personalabdeckung ist der größte beeinflussbare Hebel auf diesen Wert.
+3 PP
Comp-Store-Umsatzanstieg korreliert mit niedrigerer Fluktuation
Händler mit geringerer Fluktuation in der Verkaufsfläche zeigen höhere Comp-Store-Umsätze. Vorhersehbare, bedarfsgerechte Dienstpläne gehören zu den wichtigsten Retention-Hebeln.
So funktioniert's
Schritt 1: Vorhersage
Anonyme Personenzähler am Eingang und in den Zonen liefern das Rohsignal. Ariadne fusioniert es mit Wetter, lokalen Events und historischen Mustern, um das Besuchervolumen bis zu einer Woche im Voraus zu prognostizieren. Diese Prognose sollte Ihrem Planungstool zugrunde liegen.
So erfassen wir das SignalSchritt 2: Abdeckung
Die Prognose wird als Personalbedarf pro Stunde und Zone exportiert. Ihr bestehendes Planungstool macht daraus Schichten, unter Berücksichtigung von Arbeitsrecht, Verträgen und Skill-Mix. Sie behalten Ihr WFM. Sie planen nicht mehr blind.
Schritt 3: Aufgaben
Wenn die Fläche ruhig ist, meldet Ariadne das in Echtzeit, sodass das Personal zu Auffüllen, Schulung oder Back-Office wechselt statt zu warten. Bei unerwarteten Spitzen wird gezielt aufgestockt.
ZonenanalytikWas es kostet, falsch zu planen
Viele Studien. Gleiche Aussage: Plant der Dienstplan gegen die falschen Eingaben, zahlt das Lohnbudget die Rechnung.
+8,56 %
Modellierter Umsatzanstieg
Wenn Spitzenunterbesetzung geschlossen wird, in einer Stichprobe von 41 Filialen.
Mani et al., POMS 201577 %
Mitarbeitende: Umsatzverlust
Der Mitarbeitenden sagen, ihr Markt verliere Umsatz durch schlechte Planung und Besetzung.
Logile Retail Labor Survey, 202585→81 %
In-Store-Zufriedenheit
Rückgang der Kundenzufriedenheit mit dem stationären Erlebnis im Jahresvergleich.
Zebra Global Shopper Study, 2024+3 PP
Comp-Store-Umsatz
Anstieg korreliert mit niedrigerer Fluktuation. Vorhersehbare, bedarfsgerechte Pläne sind ein wichtiger Retention-Hebel.
McKinsey Retail Frontline Report, 2024Zwei Wege, ein Bedarfssignal
Ariadne liefert Employees Planner: das Planungsprodukt rund um das Bedarfssignal. Oder speisen Sie dasselbe Signal über eine dokumentierte API in SAP, Workday, UKG, Quinyx oder Microsoft Shifts ein.
Im Employees Planner enthalten
Module 01
Ariadne baut den Wochenschichtplan gegen die prognostizierte Besucherfrequenz, nach Stunde und Zone. Schichten ziehen, bearbeiten, festlegen. Arbeitsregeln, Verträge und Skill-Mix stehen als echte Bedingungen neben dem Entwurf, nicht als Nachgedanken.
Module 02
Wenn die Fläche ruhig ist, lenkt Ariadne das Personal zu Auffüllen, Schulung, Visual Merch oder Back-Office. Leerlauf wird zu Personalauslastung. Kein Last-Minute-Improvisieren, keine Überstundenanrufe.
Module 03
Ariadne zeigt Woche für Woche, wie Personalstunden tatsächlich auf den Bedarf trafen: Besucher-vs.-Personal-Combi-Chart, Allokations-Match, umgewandelte Leerlaufstunden, Risiko verlorener Umsätze. Wochentagsmuster der Personalplanung. Exportierbare Berichte.
Oder speisen Sie das WFM, das Teams bereits nutzen
Ihr Tool nicht dabei? Ariadne exportiert CSV und pusht per REST. Die meisten Teams sind in unter einer Woche angebunden.
Wo sich das am schnellsten lohnt
Abdeckung an der Front, Leerlauf in Merchandising und Auffüllen umwandeln.
Centerpersonal, Security und Reinigung an echte Besucherkurven ausrichten, nicht nur an Umsatz.
Konzessions- und Retail-Personal an Flugbänke ausrichten. Glasgow Airport reduzierte Beschwerden um 23 %.
Ein einzelner Standort mit vorhandener Infrastruktur ist typischerweise in zwei bis vier Wochen live. Multi-Site-Rollouts laufen in Wellen.
Im Einsatz
Drei Standorte, drei unterschiedliche Entscheidungen.
FAQ
Beides. Ariadne liefert den Employees Planner für Teams, die ein einziges Produkt wollen: Entwurfsplanung, operative Vorgaben, Aufgabenmanagement, Allokations-Insights. Für Teams, die bereits SAP, Workday, UKG, Quinyx oder Microsoft Shifts nutzen, exportiert Ariadne den Personalbedarf nach Stunde und Zone über dokumentierte API oder CSV. Dasselbe Bedarfssignal auf beiden Wegen.
POS zählt nur Käufer. POS zählt nicht die, die hereinkamen, warteten und gingen. Die meisten verlorenen Umsätze tauchen in POS nie auf. Ariadne misst jeden Besucher am Eingang und in den Zonen, sodass der Plan auch für die Menschen ausgerichtet ist, die das Team fast bedient hätte.
Ariadne nutzt anonyme Wi-Fi-, Bluetooth- und Time-of-Flight-Sensoren. Keine Gesichtserkennung, keine biometrische Erfassung, keine PII. Anonymisierung passiert direkt am Sensor. In vielen Standorten kann Ariadne vorhandene Access Points und Infrastruktur weiterverwenden.
Die Prognosegenauigkeit liegt bei einem 7-Tage-Horizont typischerweise über 95 %, sobald mindestens drei Monate Historie, Wetter- und Event-Feeds vorliegen. Methodik und umgebungsspezifische Genauigkeit sind auf der Personenzählungs-Seite veröffentlicht.
Ja. Dasselbe Bedarfssignal speist Konzessionspersonal an Flughäfen, Security- und Reinigungspläne in Shopping Centern und die Frontabdeckung in einzelnen Filialen. Zu den veröffentlichten Kunden zählen Glasgow Airport, San Diego Airport, Armani und Praktiker.
Prognosebasierte Planung sagt voraus, wie viele Kunden kommen. Bedarfsorientierte Planung geht einen Schritt weiter und sagt voraus, wofür diese Kunden Personal brauchen, nach Stunde und Zone. Ariadne liefert das zonenspezifische Signal, das den Unterschied macht zwischen Eingangs- und Sortimentsabdeckung.
Ja. Ariadne erfasst keine Biometrie, identifiziert keine Personen und anonymisiert direkt am Sensor. Das System fällt nicht in die verbotenen oder Hochrisikokategorien des EU AI Act, weil keine biometrische Identifikation, keine Emotionserkennung und keine Profilbildung natürlicher Personen erfolgt.
Sehen Sie, wie Ariadnes Footfall-Signal in das Workforce-Management-Tool exportiert, das Sie bereits nutzen. 20 Minuten, echte Zahlen, Ihr Stack.
Zwei Fragen, zwanzig Minuten, ein echter Walkthrough Ihrer Standortfrequenz.
Was Sie erwartet
Andere Frage?
Alles, was kein Verkaufsgespräch ist. Wir leiten es an die richtige Person weiter und melden uns innerhalb eines Werktags.
